Die Universit?t Paderborn hat zum dritten Mal erfolgreich am Professorinnenprogramm des Bundes und der L?nder teilgenommen und erh?lt damit erneut eine Best?tigung ihrer Gleichstellungspolitik. Mit der Auszeichnung geht eine F?rderung für die Berufung von drei Professorinnen mit bis zu 2,47 Millionen Euro aus Bund- und L?ndermitteln einher. Ziel des Programms ist es, die Anzahl von Frauen in Spitzenfunktionen im Wissenschaftsbereich zu steigern und die Repr?sentanz von Frauen auf allen Qualifikationsstufen im Wissenschaftssystem nachhaltig zu verbessern. Insgesamt haben 111 Hochschulen aus allen 16 Bundesl?ndern an der dritten Ausschreibungsrunde des Professorinnenprogramms teilgenommen. 86 Hochschulen qualifizierten sich durch eingereichte Konzepte zur Gleichstellung, die von einer externen Jury positiv bewertet wurden.
Drei unbefristete W2- oder W3-Professuren werden über die ersten fünf Jahre finanziert und k?nnen als Vorgriffs- oder Regelprofessur besetzt werden. Die durch die F?rderung frei werdenden Mittel investiert die Hochschule in Gleichstellungsma?nahmen. Die Universit?t kann so ihre ausgezeichnete Gleichstellungsstrategie und einen im Bundes- und L?ndervergleich liegenden Spitzenwert an Professorinnen von aktuell 37,3 % weiter fortführen.
?Ziel wird es in den n?chsten Jahren sein, insbesondere in den MINT-F?chern qualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen zu gewinnen und ihnen ein attraktives Forschungsumfeld und sehr gute Karriereperspektiven zu bieten“, so Birgitt Riegraf, Pr?sidentin der Universit?t Paderborn. ?Wir werden die zus?tzlichen Gleichstellungsmittel dazu nutzen, um Programme speziell für die Phase nach der Promotion weiter auszubauen.“
Erst im Oktober dieses Jahres erhielt die Universit?t Paderborn zum wiederholten Mal den Total E-Quality Award für ihre vorbildlich an Chancengleichheit orientierte Personal- und Hochschulpolitik. ??ber den Erfolg auch bei der Teilnahme am Professorinnenprogramm und die positive Begutachtung unseres eingereichten Gleichstellungszukunftskonzeptes freuen wir uns daher besonders. Zielführende Gleichstellungsma?nahmen wie z. B. Mentoring und Karriereprogramme sowie Zielvereinbarungen zur Gleichstellung k?nnen so weitergeführt und erweitert werden“, erkl?rt Irmgard Pilgrim, Gleichstellungsbeauftragte der Universit?t Paderborn.
