?Wir sind glücklich, dass 365足彩投注_365体育投注@ den Weg von Nürnberg nach Paderborn gefunden haben.“ Mit diesen Worten begrü?te die Dekanin der Paderborner Fakult?t für Wirtschaftswissenschaften Prof. Dr. Caren Sureth-Sloane die neue Lehrstuhlinhaberin für Wirtschaftsp?dagogik und Personalentwicklung an der Universit?t Paderborn, Prof. Dr. Nicole Kimmelmann. Mit ihrer Antrittsvorlesung zum Thema ?Arbeit 4.0: Wirtschaftsp?dagogische Perspektiven auf die Arbeitswelt von morgen“ am 19.4.2017 skizzierte die 39-j?hrige relevante Forschungsfragen und -projekte, mit denen sie sich rund um das hoch aktuelle Thema besch?ftigt.
Die vier Treiber und Trends der Arbeitswelt 4.0 – Digitalisierung, Globalisierung, Demographische Entwicklungen und kultureller Wandel – dienten Nicole Kimmelmann dabei als Struktur eines Streifzuges durch die Spannungsfelder der Arbeitswelt von morgen. Wie wird sich beispielsweise die Besch?ftigungsbilanz mit Blick auf einzelne Arbeitnehmergruppen durch die Digitalisierung ver?ndern? Werden neue technische M?glichkeiten zu einer menschenzentrierten oder einer technikzentrierten Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine führen? Hier zeigen sich für die Wirtschaftsp?dagogin auch spannende Fragen im Zusammenhang mit Dequalifizierung versus Qualifikationserweiterung und Inklusion oder Exklusion von Arbeitnehmern, je nachdem ob technische Assistenzsysteme entsprechend den Bedürfnissen der Arbeitskr?fte sinnvoll eingesetzt werden. Dann ist Digitalisierung sogar für die F?rderung und Kompetenzentwicklung von Arbeitnehmern sinnvoll einsetzbar.
Angesichts der besonderen Rolle Deutschlands in der globalisierten Wirtschaft wird sich Nicole Kimmelmann auch weiterhin mit Fragen des Diversity Managements auseinandersetzen. W?hrend in ihrer Dissertation der Bereich der Aus- und Weiterbildung im Mittelpunkt stand, werden es jetzt vor allem Fragen sein, die auf den Umgang mit soziokultureller Vielfalt in Unternehmen zielen, beispielsweise die Führung von multinationalen Teams.
Mit Blick auf den Zusammenhang zwischen Demographie und Arbeitskr?fteangebot legte Nicole Kimmelmann in ihrem Vortrag einen Schwerpunkt auf drei Aspekte: Alter, Migration und Qualifikationsniveau. Zu allen drei Bereichen werden derzeit bereits Forschungsfragen von ihrem Team und betreuten Studierenden bearbeitet. Beispielsweise: ?Wie kann sichergestellt werden, dass erfahrene und motivierte Arbeitnehmer bis zum Eintritt der Rente leistungsf?hig bleiben und ihr Wissen an nachfolgende Arbeitnehmer/innen weitergegeben wird?“ Im Rahmen des vom DAAD finanzierten Projektes InRegio geht es um die Unterstützung internationaler Studierender der Universit?t Paderborn beim Einstieg in das Berufsleben vor Ort in der Region. Das Projekt ?Integriertes Fach- und Sprachlernen in beruflichen Qualifizierungsma?nahmen“ unterstützt hingegen Lehrende, die zugewanderte ?rztinnen/?rzte und Pflegefachkr?fte fit für den deutschen Arbeitsmarkt machen.
Der kulturelle Wandel schlie?lich, so führte Kimmelmann weiter aus, der mit den gestiegenen Ansprüchen einer komplex vernetzten Arbeitnehmerschaft einhergehe, stelle ebenfalls v?llig neue Anforderungen an die Gestaltung der Arbeit. Man müsse sich auf flexible Arbeitsorganisationen, -inhalte, zeiten, -pl?tze und –mittel einstellen; dabei spielten Wünsche der Arbeitnehmer nach Demokratisierung, Selbstorganisation, Work/Life-Balance und Selbstverwirklichung eine zunehmend wichtige Rolle. Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 machen aber auch vor der Führung nicht halt. Neue Führungskonzepte wie agile Führung, transformationale Führung, Digital leadership und partizipative Führung werden Themen sein, mit denen sich zukünftige Personalentwickler auseinandersetzen müssen. Und auch die Aus- und Weiterbildung steht vor neuen Herausforderungen mit Blick auf die skizzierten Treiber und Trends.
Passende Fragen dazu lieferte die neue Wirtschaftsp?dagogik-Lehrstuhlinhaberin gleich mit: ?Wie lassen sich in Schule, Universit?t und Unternehmen inklusive Rahmenbedingungen schaffen, die es jedem erm?glichen, eine individuelle Bew?ltigungskompetenz für ein lebenslanges Lernen und Arbeiten aufzubauen? Wie lassen sich Innovationsgeist, Neugierde und Kreativit?t in Ausbildung, Studium und Beruf f?rdern? Wie lassen sich bereits in Ausbildung und Studium notwendige Kompetenzen für ein lebenslanges Lernen mit neuen Medien trainieren?
Zusammenfassend verdeutlichte Kimmelmann ihre Forschungsschwerpunkte als Aufbau einer individuellen und organisationalen Bew?ltigungskompetenz für den ?bergang in die Arbeitswelt 4.0. Spannungsfelder tun sich auf bei der Frage, ob die mit Arbeit 4.0 verbundenen M?glichkeiten für eine Flexibilisierung, Innovation und Inklusion im Arbeitsleben genutzt werden oder die skizzierten Treiber eher zu einer Entfremdung und Exklusion führen werden. Hier gilt es von Unternehmen und Arbeitnehmern die Rahmenbedingungen gemeinsam zu setzen.
Die Herausforderungen der ?Arbeit 4.0“ sind damit gestellt. Mit Blick auf die zahlreich erschienenen Wissenschaftler der Paderborner Wirtschaftsp?dagogik und der Fakult?t für Wirtschaftswissenschaften gilt es nun, die Antworten zu finden.
Info zur Professorin Dr. Nicole Kimmelmann
- Bankkauffrau
- Diplom-Handelslehrerin
- Lehrerin für Deutsch als Fremdsprache
- Mehrj?hrige Berufst?tigkeit bei Bildungstr?gern und in der Wirtschaft
- 2006-2011: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschaftsp?dagogik und Personalentwicklung in Nürnberg
- 2009: Promotion
- 04/2011-07/2016: Juniorprofessorin für Berufliche Kompetenzentwicklung in Nürnberg
- 10/2014-06/2016: Vertretungsprofessorin an der Universit?t Paderborn
- seit 07/2016: Professorin für Wirtschaftsp?dagogik und Personalentwicklung in Paderborn
Weitere Informationen:
Prof. Dr. Nicole Kimmelmann
Telefon: +49 5251 60-2379
E-Mail: nicole.kimmelmann@uni-paderborn.de
