Die Universit?t Paderborn wurde als eine von 47 Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Verb?nden in der Handelskammer in Hamburg für ihre vorbildlich an Chancengleichheit orientierte Personal- und Hochschulpolitik ausgezeichnet.
?Die Führungspers?nlichkeiten unserer Pr?dikatstr?ger haben erkannt, dass gelebte und in der Organisation fest verankerte Chancengleichheit und Vielfalt zu mehr Erfolg führt. 365足彩投注_365体育投注@ pr?sentieren sich als zukunftsweisende Vorbilder in unserer Gesellschaft“, sagte Eva Maria Roer, Vorsitzende des TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V., bei der Pr?dikatsübergabe an Irmgard Pilgrim, Gleichstellungsbeauftragte der Universit?t Paderborn. ?Zu einem modernen, zukunftsf?higen Personalmanagement geh?rt es, weit über bestehende Geschlechterstereotype, klassisches Schubladendenken und typische Erwartungshaltungen in unserer Gesellschaft hinauszudenken. Dazu geh?rt in der aktuellen Situation auch die Integration von Menschen unterschiedlicher Herkunft in unsere Arbeitswelt“, so Roer.
Mit der Pr?dikatsvergabe an die Universit?t Paderborn würdigt die Jury die Erfolge der vertikal wie horizontal verankerten Gleichstellungsstrategie, die u. a. in einer Steigerung der Anteile an MINT-Studentinnen, Promovendinnen und Professorinnen sichtbar wird. Mit einem Professorinnenanteil von 34,2 % liegt die Universit?t Paderborn weit über dem Bundesdurchschnitt.
?Gleichstellungspolitik wurde in den 1980er Jahren institutionalisiert, ambitionierte Gleichstellungs- und Frauenf?rderpl?ne werden erfolgreich – und erkennbar als Instrument der Organisationsentwicklung – um- bzw. eingesetzt“, so die Begründung der Jury.
Weiterhin werden die umfassenden, erfolgreichen Aktivit?ten bei der Stellenbesetzung und Karriere-/Personalentwicklung hervorgehoben, die durch F?rderstrukturen für den wissenschaftlichen Mittelbau und Zielvereinbarungen zur Gleichstellung sinnvoll erg?nzt wurden.
Das gro?e Engagement der Universit?t in den Bereichen der Vereinbarkeit von Erwerbst?tigkeit und Familie und der Organisationskultur sowie die gelungene Integration von Genderaspekten in Forschung, Lehre und Studium z. B. durch Zertifizierungen im Bereich Gender Studies werden ebenfalls sehr positiv hervorgehoben.
?Die Universit?t Paderborn schafft für ihre Mitarbeitenden nicht nur die gleichen Rahmenbedingungen für beruflichen Erfolg und ist selbst damit erfolgreicher als andere. Sondern: 365足彩投注_365体育投注@ f?rdert die Karriere von Frauen in der Organisation und steigert damit ihre Attraktivit?t als Arbeitgeber“, so Roer.
Das Pr?dikat TOTAL E-QUALITY wird j?hrlich vergeben. Die Auszeichnung gilt für jeweils drei Jahre und ist das Ergebnis eines umfangreichen Bewerbungsprozesses.
Hintergrund TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.
Seit 1997 zeichnet TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. j?hrlich Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verb?nde aus, die sich nachhaltig für Chancengleichheit engagieren. TOTAL E-QUALITY-Management (zusammengesetzt aus TOTAL QUALITY MANAGEMENT und EQUALITY) ist ein Personalmanagement, das sich einerseits am Geschlecht orientiert, andererseits in zunehmendem Ma?e auch an sehr unterschiedlichen Lebensereignissen der Besch?ftigten. Das Pr?dikat beruht auf einem freiwilligen Selbstcheck und wird für drei Jahre vergeben.
Der Verein wurde 1997 von Vertreter/innen gro?er deutscher Unternehmen mit Unterstützung der Bundesministerien für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie sowie für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gegründet. Der Verein hat heute über 100 Mitglieder.
Die Initiative vergibt j?hrlich das TOTAL E-QUALITY-Pr?dikat für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung. TOTAL E-QUALITY wird von renommierten Pers?nlichkeiten des ?ffentlichen Lebens (Kuratorium) und seit 2001 von der Bundesregierung empfohlen.
Weitere Informationen unter www.total-e-quality.de.
