Die Universit?t Paderborn hat in der zweiten Auswahlrunde des bundesweiten Professorinnenprogramms erneut mit ihrem Gleichstellungskonzept überzeugt und wurde zudem als eine von insgesamt 12 Hochschulen mit dem Pr?dikat ?Gleichstellungsstarke Hochschule“ ausgezeichnet. Das Professorinnenprogramm ist das zentrale Instrument von Bund und L?ndern, um die Gleichstellung von Frauen und M?nnern an Hochschulen zu f?rdern. Dafür stellen sie insgesamt 320 Millionen Euro über eine ausgeweitete Laufzeit von erstmalig acht Jahren zur Verfügung.
?Die positive Begutachtung des Gleichstellungskonzepts und die Auszeichnung mit dem Pr?dikat sind eine gro?e Würdigung der Gleichstellungsarbeit und ein wunderbarer Erfolg für die Universit?t Paderborn“, sagt Prof. Dr. Birgitt Riegraf, Pr?sidentin der Universit?t Paderborn. Ziel des Professorinnenprogramms 2030 ist es, die Anzahl der Professorinnen in Richtung Parit?t zu erh?hen, (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen und Künstlerinnen auf dem Weg zur Lebenszeitprofessur zu f?rdern sowie die Gleichstellung von Frauen und M?nnern an den Hochschulen strukturell noch st?rker zu verankern. Damit soll der notwendige Struktur- und Kulturwandel hin zu mehr Geschlechtergerechtigkeit an den Hochschulen nachhaltig gest?rkt werden. Das Gleichstellungskonzept der Universit?t Paderborn setzt einen Schwerpunkt auf die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen: Ein gendersensibles Berufungsmanagement und eine geschlechtergerechte Karriereentwicklung sollen den Professorinnenanteil von aktuell 40,5 Prozent weiter steigern. Unterstützung durch die St?rkung der Gleichstellungsakteur*innen, Ma?nahmen gegen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und geschlechtergerechte Vereinbarkeitsma?nahmen runden das Konzept ab. Dazu Dr. Annika Hegemann, Zentrale Gleichstellungsbeauftragte an der Universit?t Paderborn: ?Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung unseres Konzepts. Das Pr?dikat ?Gleichstellungsstarke Hochschule“ ist eine Würdigung unserer Gleichstellungsstrategie. Durch die Mittel des Programms k?nnen wir Gleichstellungsma?nahmen umsetzen und damit gezielt Frauen in allen akademischen Karrierestufen f?rdern. “
Bund und L?nder haben das Professorinnenprogramm bereits 2008 ins Leben gerufen. Hochschulen qualifizieren sich für eine Teilnahme durch die Einreichung von Gleichstellungskonzepten, die extern von einer Fachjury begutachtet werden. Die Konzepte beinhalten eine Analyse des Istzustands und darauf aufbauende Ma?nahmen. Die Universit?t Paderborn hat bereits zum vierten Mal erfolgreich am Professorinnenprogramm teilgenommen.
Die 56 positiv begutachteten Hochschulen haben nun die M?glichkeit, bis zum 30. September 2026 Antr?ge für bis zu drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren zu stellen. Mit dem Pr?dikat ausgezeichnete Hochschulen k?nnen au?erdem einen Antrag für eine zus?tzliche Stelle für eine Nachwuchswissenschaftlerin stellen, die in eine unbefristete Professur mündet.
