Viele Postdocs sind als wissenschaftliche Mitarbeiter*innen an der Universit?t Paderborn angestellt. Die Anstellung erfolgt im Rahmen von Qualifikationsstellen (Qualifikationsziel Habilitation bzw. habilitations?quivalente Leistungen) oder von Projektstellen in einem zeitlich befristeten Drittmittelprojekt. Arbeitsinhalte sind neben der eigenen wissenschaftlichen Qualifikation die Unterstützung der jeweiligen Arbeitsgruppe bei der Bearbeitung von Forschungsthemen, Mitwirkung an Projektorganisation & -beantragung sowie eine aktive Mitwirkung an der Lehre (i. d. R. 4 SWS). Im Vergleich zu Promovierenden ist ein h?herer Grad an Selbstst?ndigkeit gefordert, der im Verlauf der Postdoc-Phase zunehmen sollte. Auch eine Mitwirkung bei der Betreuung von Abschlussarbeiten (BA/MA) inklusive Benotungsvorschlag ist vorgesehen, das Prüfungsrecht kann auf Antrag vergeben werden. Vakante wissenschaftliche Mitarbeiterstellen werden im Stellenportal der Universit?t Paderborn ver?ffentlicht.

Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)

Den Rahmen für befristete Arbeitsverh?ltnisse zur wissenschaftlichen Qualifizierung liefert das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz erm?glicht die befristete Besch?ftigung von wissenschaftlichen und künstlerischen Mitarbeitenden zur Qualifizierung grunds?tzlich für eine Gesamtdauer von 12 Jahren (6 Jahre vor und 6 Jahre nach der Promotion). Gem?? dem Vertrag für gute Besch?ftigungsbedingungen sollte die Erstvertragslaufzeit mindestens drei Jahre bei einem Stellenumfang von i. d. R. 100% betragen, wenn die Postdocs sich für eine Professur qualifizieren. Verl?ngerungsm?glichkeiten bestehen u. a. bei Betreuung von Kindern unter 18 Jahren und/oder Pflege eines oder einer nahen Angeh?rigen. Auch eine Behinderung oder chronische Erkrankung kann die zul?ssige H?chstbefristungsdauer nach dem WissZeitVG um zwei Jahre verl?ngern.

Hinweis: Das WissZeitVG wird aktuell novelliert und es davon auszugehen, dass die aktuellen Fristen zeitnah angepasst werden. Wir werden 365足彩投注_365体育投注@ auf Homepage und über den JAC Newsletter über alle ?nderungen informieren. 

Nachwuchsgruppen sind eigenst?ndige Arbeitsgruppen, die von einer*m promovierten Nachwuchswissenschaftler*in geleitet werden. Der*die Nachwuchswissenschaftler*in bekommt so die M?glichkeit, selbstst?ndig zu forschen, Erfahrung mit der Führung von Mitarbeitenden und mit Budgetverantwortung zu sammeln und sich so für eine Professur zu qualifizieren.

Folgende drittmittelfinanzierte Nachwuchsgruppen (i. d. R. 5 Jahre Laufzeit) gibt es aktuell in Deutschland:

• Emmy-Noether Programm der DFG
• ERC Starting Grant des EU Framework Programme for Research and Innovation
• NRW Rückkehrprogramm des NRW Ministeriums für Kultur und Wissenschaft

Das Forschungsreferat ist Ihnen bei individuellen Fragen rund um die Beantragung von Drittmittelprojekten behilflich.

Nachwuchsgruppenleitungen an der Universit?t Paderborn

Mit dem Karriereweg Nachwuchsgruppenleitung erm?glicht die Universit?t Paderborn forschungsstarken Nachwuchswissenschaftler*innen eine frühe Selbstst?ndigkeit im Rahmen der eigenst?ndigen Leitung einer Arbeitsgruppe. Eine Nachwuchsgruppenleitung er?ffnet für Postdocs eine besonders attraktive Entwicklungsperspektive, die gezielt auf die Lebenszeitprofessur vorbereitet und diese Qualifikation nach au?en hin sichtbar macht.

Voraussetzung für eine Nachwuchsgruppenleitung sind eine abgeschlossene Promotion (i.d.R. vor maximal fünf Jahren), besondere wissenschaftliche Leistungen nach der Promotion sowie nachweisbare Erfahrungen in der Lehre.

Nachwuchsgruppenleitungen werden regelm??ig von der Universit?t Paderborn ausgeschrieben. Desweiteren besteht für an der Universit?t Paderborn Besch?ftigte die M?glichkeit, einen Antrag auf Anerkennung des Status als Nachwuchsgruppenleiter*in zu stellen. Das entsprechende Verfahren regelt die Ordnung zur Anerkennung des Status Nachwuchsgruppenleiter*in an der Universit?t Paderborn; die Qualit?tssicherung des Verfahrens erfolgt durch das Tenure-Board.

Mit Abschluss der Promotion haben Postdocs auch die M?glichkeit, ihre eigene Stelle einzuwerben.

So erm?glicht das Walter Benjamin Programm der DFG frisch promovierten Postdocs, eigenst?ndig ein Forschungsvorhaben an einer Universit?t ihrer Wahl durchzuführen. Das zweij?hrige Forschungsprojekt kann sowohl an einer Forschungseinrichtung in Deutschland als auch im Ausland durchgeführt werden.

Erfahrenere Postdocs k?nnen bei der DFG zudem im Rahmen des Sachbeihilfeprogramms ihre eigene Stelle einwerben. Die DFG bietet regelm??ig online Informationsveranstaltungen zu ihren F?rderm?glichkeiten an.

Das Forschungsreferat ist Ihnen bei individuellen Fragen rund um die Beantragung von Drittmittelprojekten behilflich.

Die Universit?t Paderborn vergibt regelm??ig Postdoc-Stipendien und Projektf?rderung an Postdocs aller Fakult?ten. Darunter ist auch ein Postdoc-Stipendium zur F?rderung von Forscherinnen. Weitere Informationen finden 365足彩投注_365体育投注@ in den aktuellen Ausschreibungen der Kommission für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs.

?ber 20.000 Stiftungen f?rdern in Deutschland Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs. Im Sinne des jeweiligen Stiftungszwecks werden hier zumeist Projekte aus ausgew?hlten F?chern oder mit einer spezifischen Thematik gef?rdert. Bei der gezielten Suche nach der zu Ihnen passenden Stiftungen helfen Datenbanken und Newsletter. Als Mitglied der Universit?t Paderborn haben 365足彩投注_365体育投注@ die M?glichkeit sich für den FIT Newsletter anzumelden. Der FIT Newsletter bündelt F?rderbekanntmachungen verschiedener F?rdergeber (z.B. DFG, BMBF, DAAD, EU) aus denen 365足彩投注_365体育投注@ gezielt für Ihre Fachrichtung w?hlen k?nnen, und wird Ihnen regelm??ig an einem Tag Ihrer Wahl per Mail zugesendet. Eine gute Orientierung bei der Suche nach Ihrem Promotionsstipendium bietet au?erdem die F?rderdatenbank ELFI (Universit?t Paderborn ist Mitglied).