Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt

Eine vertrauensvolle, respektvolle und tolerante Arbeits- und Studienatmosph?re für alle Mitglieder*innen und Angeh?rigen sind wichtige Werte und Ziele, denen sich die Universit?t Paderborn verpflichtet fühlt. Dieser Anspruch schlie?t Diskriminierung, Mobbing, Stalking und sexuelle Bel?stigung und Gewalt aus.

Die Universit?t Paderborn duldet keinerlei Formen von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt und trifft Ma?nahmen mit dem Ziel einer diskriminierungs- und gewaltfreien Studien- und Arbeitsatmosph?re. In diesem Jahr wurde deshalb die Richtlinie für ?Respektvolles Miteinander und zum Schutz vor Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing“ an der Universit?t Paderborn verabschiedet.

Auch vor dem Hintergrund der Empfehlung der Hochschulrektorenkonferenz gegen sexualisierte Diskriminierung und sexuelle Bel?stigung an Hochschulen wird aktuell an der Universit?t Paderborn ein ganzheitliches Schutzkonzept gegen sexualisierte Gewalt konzipiert und umgesetzt.

Als eine Ma?nahme dieses Konzepts wurde an der Universit?t Paderborn in Kooperation mit der Frauenberatungsstelle Lilith e.V. ein Beratungsangebot für Studentinnen und Mitarbeiterinnen bei sexualisierter Diskriminierung und Gewalt eingerichtet. Diese Beratung erg?nzt als niedrigschwelliges Angebot die Beschwerdestelle im Sinne des §13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) an der Universit?t Paderborn.

Stiller Hilferuf

Das Hanzeichen wurde von der "Canadian Women?s Foundation" als Stiller Hilferuf in Video-Calls eingeführt. Es erm?glicht von Gewalt bedrohten Menschen stumm um Hilfe zu rufen.

Beratungen/Anlaufstellen

Beratung zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

In Kooperation mit der Frauenberatungsstelle Lilith e. V. werden professionelle Sprechstunden zur Beratung bei sexualisierter Diskriminierung und Gewalt angeboten.

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Blühender Kirschbaum vor der Universit?t Paderborn.

Beschwerdeverfahren an der Universit?t Paderborn

An der Universit?t Paderborn wurde ein zweistufiges Beratungs- und Beschwerdeverfahren eingeführt. M?gliche Schritte sind eine vertrauliche Beratung (nichtf?rmliches Verfahren) durch eine der Anlaufstellen an der Universit?t Paderborn und eine f?rmliche Beschwerde (f?rmliches Verfahren) bei der Beschwerdestelle nach §13 AGG der UPB.

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