Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, liebe Kolleginnen und Kollegen,
die im M?rz abgeschlossene Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter war der Auftakt zu einer Diskussion über Werte und die Organisationskultur an unserer Universit?t.
Die Mitarbeiterbefragung beabsichtigte u. a., Daten und Meinungen zu erheben, die Input und Ansto? für die Diskussion über unsere Erwartungen und Wünsche an die gemeinsame Kultur sein sollen. Um eine m?glichst umfassende und vielf?ltige Diskussionsgrundlage zu erhalten, wurden alle Mitarbeitenden befragt. Die Ergebnisse spiegeln also die Meinungen der befragten Mitarbeitenden wider und stellen nicht die Sichtweise des Pr?sidiums oder der erweiterten Hochschulleitung dar.
Das Ziel der weiteren Diskussion ist es, Interessen und Positionen der Hochschulmitglieder besser zu verstehen und das Verst?ndnis für unsere Werte und Organisationskultur zu sch?rfen. Dieses bessere Verst?ndnis soll dann auch zu einer h?heren gegenseitigen Wertsch?tzung und einer konstruktiven Diskussionskultur beitragen. Ziel der Diskussion sind auch konkrete Ma?nahmen, die die Zusammenarbeit an der Universit?t, wo n?tig, verbessern k?nnen.
Eine Auswertung zu den "geschlossenen" Fragen, bei denen ein konkretes Bewertungsraster vorgegeben war, ist bereits seit dem 4. April online. Die freien Kommentare zu den verbleibenden "offenen" Fragen (die nur von einem kleinen Teil der insgesamt 37% der teilnehmenden Befragten abgegeben wurden) sind in der Zwischenzeit datenschutzkonform ausgewertet. Diese Auswertung steht ab sofort allen Mitarbeitenden auf der Webseite Initiative Werte und Kultur zur Verfügung.
Im n?chsten Schritt werden zu den wesentlichen Themenbl?cken offene Arbeitsgruppen eingerichtet, in denen die Inhalte der Befragung diskutiert und konkrete Empfehlungen für realistische Verbesserungsma?nahmen erarbeitet werden sollen. Die Einladung wird im Juli erfolgen und die Gruppen werden Anfang Oktober 2012 tagen. Zu den Ergebnissen der Arbeitsgruppen ist am 26. Oktober 2012 eine Podiumsdiskussion mit dem Pr?sidium geplant. Diese und alle weiteren zukünftigen Schritte werden vom Pr?sidium initiiert und kommuniziert.
Wie bereits mitgeteilt, werden im Laufe des Prozesses m?glicherweise auch weitere Instrumente und Ma?nahmen zum Einsatz kommen. Der Erfolg der gesamten Instrumente und Ma?nahmen h?ngt dabei wesentlich von einer m?glichst umfangreichen, aktiven und konstruktiven Teilnahme an der Diskussion ab, zu der das Pr?sidium ausdrücklich alle Mitarbeitenden auffordert.
