Professorinnenanteil mit 27,5 Prozent weit über bundesdeutschem Durchschnitt
Die Universit?t Paderborn hat sich mit ihrem Gleichstellungskonzept erfolgreich auf das Professorinnenprogramm des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) beworben. 365足彩投注_365体育投注@ erhielt jetzt die Bewilligung der letzten von insgesamt drei beantragten Professuren mit einem Gesamtvolumen von 997.000 Euro. Der Universit?t ist es gelungen, bereits drei hochkar?tige Wissenschaftlerinnen auf diese Professuren zu berufen: Die Physikerin Prof. Dr. Christine Silberhorn, die 2011 den Leibniz-Preis verliehen bekommt, die Germanistin Prof. Dr. Britt-Marie Schuster sowie die Soziologin Prof. Dr. Birgit Riegraf.
Die Physikerin Prof. Dr. Christine Silberhorn erhielt 2010 einen Ruf nach Paderborn. 365足彩投注_365体育投注@ forscht im Bereich der Quantenoptik und wurde bereits mehrfach für ihre Forschungst?tigkeit ausgezeichnet. Zuletzt mit dem Leibniz-Preis 2011, der h?chsten Auszeichnung im deutschen Wissenschaftsbetrieb, dessen jüngste Tr?gerin sie mit 36 Jahren in 2011 ist. Die Germanistin Prof. Dr. Britt-Marie Schuster forscht seit 2009 in Paderborn zu Jüngerer Sprachgeschichte und Medienlinguistik. Ebenfalls 2009 berufen wurde Prof. Dr. Birgit Riegraf auf den Lehrstuhl für Allgemeine Soziologie. Seit diesem Jahr ist sie Sprecherin der Sektion Frauen- und Geschlechterforschung der Deutschen Gesellschaft für Soziologie.
Ziel des 2007 eingeführten Professorinnenprogramms ist es, langfristig mehr führende Positionen in der Wissenschaft mit Frauen zu besetzen. Seitens des BMBF und der Bundesl?nder werden zu gleichen Anteilen insgesamt 150 Millionen Euro für dieses Programm zur Verfügung gestellt. Bislang wurden 200 Professuren im Rahmen der Initiative vergeben. In den F?rderrunden konnten pro Hochschule bis zu drei Professuren eingeworben werden – Paderborn geh?rt damit zu den Institutionen, die den maximalen Rahmen ausgesch?pft haben.
Mit einem Professorinnenanteil von aktuell 27,5 Prozent liegt die Universit?t Paderborn weit über dem bundesdeutschen Durchschnitt (circa 17 Prozent). Irmgard Pilgrim, Gleichstellungsbeauftragte der Universit?t: ?Die erfolgreiche Einwerbung von drei Professuren im Rahmen des Professorinnenprogramms ist ein weiterer Baustein in der Umsetzung einer nachhaltigen Gleichstellungsstrategie an unserer Hochschule. Die Universit?t ist hoch motiviert, die ehrgeizigen Ziele ihres Gleichstellungskonzeptes engagiert weiter zu verfolgen.“
Pr?sident Prof. Dr. Nikolaus Risch betont: ?Bereits 2009 wurde die Universit?t Paderborn für ihr überzeugendes Gleichstellungskonzept mit dem Genderpreis des Landes NRW ausgezeichnet. Ebenfalls 2009 erhielt sie das Pr?dikat Total E-Quality (TEQ) für eine chancengerechte Personalpolitik. Darüber hinaus wurde ihr bereits mehrfach das Zertifikat ?Familiengerechte Hochschule‘ verliehen.“
